Op een inspirerende en coachende manier zorg jij dat ieder teamlid het beste uit zichzelf haalt. Je hebt oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker waarmee je een prettige werksfeer creëert. En met elkaar ga je voor de belangen en resultaten van het team en het waterschap. Zo bouw je mee aan een toekomstbestendig waterschap.
Je vervult tevens de rol van intern opdrachtnemer voor de projecten voor één of meerdere programma’s. Je bent de gesprekspartner van de interne opdrachtgever en je bent bestuurlijk sensitief. Je ziet waar gewonnen kan worden op persoonlijke- en op teamontwikkeling en stimuleer je onze verdere ontwikkeling op actuele thema’s als veilig werken, verduurzaming of informatievoorziening. Je voelt aan wat de collega’s nodig hebben en haalt het beste in je medewerkers naar boven.

Jij gaat:

• Koers houden: Op basis van het afdelings- en het door jou opgestelde teamjaarplan maak jij afspraken met je team over de gewenste doelen en resultaten.
• Samenwerking bevorderen. Dit is belangrijk binnen je team en tussen teams binnen de eigen en andere afdelingen. Samen met je collega’s maak je goede (proces) afspraken en kijk je naar de grotere opgave en de rol en taak die hierin nodig is.
• Goede gesprekken voeren. Je voert de jaarlijkse start-, voortgang- en evaluatiegesprekken met de medewerkers uit jouw team, waarbij je de medewerkers stimuleert, uitdaagt en enthousiasmeert.
• Samen met je medewerkers en je collega-teamleiders zorg je voor een effectieve capaciteitsbezetting (aan de hand van een resourceplanning), taakverdeling en planning
• Bijdrage leveren aan bestuursvoorstellen (o.a. kredietaanvragen voor de projecten)
• Het budgethouderschap vervullen voor de investeringsprojecten voor één of meerdere programma’s, inclusief de verantwoordelijkheid voor het rapporteren t.b.v. de Planning- & Controlcyclus (bestuursmonitor, jaarrekening, begroting, enz.)
• Het verzorgen van het interne opdrachtnemerschap voor de projecten voor één of meerdere programma’s en jij bent daarbij het eerste aanspreekpunt voor zowel de interne opdrachtgever(s) als voor de projectleiders.
• Het verzorgen van het externe opdrachtgeverschap namens het waterschap naar externe partijen (aannemers)
• Samen met de personeelsadviseur kort- en lang ziekteverzuim proactief opvolgen.
• De teambegroting en managementrapportages opstellen en het teambudget op basis van de PDCA-cyclus bewaken.Onderdeel uitmaken van het managementteam van de afdeling en draag je bij aan de verdere (door)ontwikkeling van de afdeling en het verder uitbreiden van de formatie van het team (d.m.v. werving en selectie in samenwerking met de recruiter).
• Meedraaien als voorzitter in het crisisteam van het waterschap. Hiervoor zal je tot maximaal 13 weken per jaar wachtdienst gaan draaien.

• Flexibele werktijden. Ben je een vroege vogel of wil je liever later beginnen? Dat kan allemaal.
• Een 36-urige werkweek (fulltime).
• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
• Salaris varieert tussen: € 4.582 tot max. € 6.310 bruto per maand en is afhankelijk van ervaring.
• Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 21% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf waar je het aan besteedt, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen of dat je het laat uitbetalen.
• Daarnaast krijg je ook een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000,- per vijf jaar, dat je in kunt zetten voor vitaliteit en loopbaanontwikkeling.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.  
• Je krijgt minimaal 21 vakantiedagen.
• Wij zijn met ons kantoor naast het treinstation van Middelburg uitstekend bereikbaar met het OV. Heb je werkafspraken? Dan zijn er bedrijfsauto’s beschikbaar.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding en ervaring op het gebied van leidinggeven.
• Je voelt je thuis in een technische omgeving.
• Je bent bekend met (verschillende vormen van) projectmanagement.
• Je hebt naast affiniteit met techniek, ook een analytisch vermogen en een proactieve houding om samen met je team de voorbereiding en realisatie van projecten soepel te laten verlopen.
• Je bent mensgericht. Als teamleider Projectrealisatie ga je leidinggeven aan een jong en dynamisch technisch team. Jij zorgt dat jouw medewerkers in hun kracht staan.
• Je voelt mensen goed aan en je weet hoe je hun motivatie aanspreekt en activeert om zowel de persoonlijke- als de organisatiedoelen te halen.
• Je weet een cultuur van vertrouwen en openheid te creëren waarmee je een hecht team met een hoge mate van verantwoordelijkheid ontwikkelt.

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Word jij ook een waterschapper? 

Team
Het team Projectrealisatie is één van de drie teams binnen de afdeling Projecten en bestaat uit 22 medewerkers. Dit jonge en dynamische team is verantwoordelijk voor het voorbereiden, uitwerken, tekenen, toezichthouden en het voeren van directie over projecten van alle afdelingen binnen de organisatie.
De werkzaamheden variëren van het opstellen van ontwerpen en bestekken tot het begeleiden van de uitvoering van werken in het veld. Het team werkt aan projecten op het gebied van onder andere waterveiligheid, waterkwaliteit, infrastructuur en zuiveringen. Dankzij de diversiteit aan disciplines binnen het team en de nauwe samenwerking met andere afdelingen ontstaat een energieke, professionele werkomgeving waarin kennisdeling en betrokkenheid centraal staan.
 

Vragen? Bel ons gerust!

Over de functie: Guiljam van der Schelde, afdelingshoofd, 06-51392282.

Over de sollicitatieprocedure: Daniëlle de Kort (recruiter), 06-41145006.

Je kunt je sollicitatiebrief en cv uploaden via onderstaande solliciteer-button. 
Wij hanteren geen sluitingsdatum voor deze vacature. Op het moment dat er zich geschikte kandidaten hebben aangemeld sluiten wij de vacature.
Een selectieassessment en het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de procedure.

Val jij onder de indicatie banenafspraak? Ook jij wordt van harte uitgenodigd om te solliciteren op deze functie.