Jij geeft richting, ruimte én behaalt resultaat
Als teamleider bij Waterschap Scheldestromen geef je authentiek en resultaatgericht leiding. Je vertaalt bestuurlijke prioriteiten naar concrete doelen, stelt heldere kaders open stimuleert jouw medewerkers om hoogwaardige resultaten te leveren. Je bewaakt de balans tussen kosten, prestaties en risico’s, en weet samen met je team duurzame plannen te maken én uit te voeren. Daarbij kijk je verder dan het belang van je eigen team en denk en handel je in het belang van het waterschap als geheel. Bij dit alles ben je in staat benodigde leidinggevende kennis van ons wegen en groen areaal eigen te maken.

• Je bent een mensgerichte, coachende en resultaatgerichte leidinggevende.
• In het coachende aspect ben je verbindend en mensgericht. Daarnaast bevorder je eigenaarschap en zorg je voor een veilige omgeving waarbij iedereen zicht durft uit te spreken en men elkaar durft aanspreken.
• Vanuit resultaatgerichtheid draag je bij aan de formulering van meerjarige afdelingsdoelen en weet je deze op juiste wijze te vertalen naar haalbare team- en individuele doelen.
• Daarnaast ben je  in staat begrotingen en bestuurlijke verantwoordingen en voortgangsrapportages op te stellen.
• Vanuit het procesgerichte werken streef je er vanuit de PDCA naar om continue te verbeteren.
• Je stimuleert samenwerking binnen én buiten de organisatie.

Je zorgt voor een veerkrachtige organisatie door het werken aan een robuust team waarbij kennisdeling en borging bij meerdere medewerkers de norm is.
Jouw leiderschap: mensgericht en verbindend
Je inspireert, motiveert en bent een voorbeeld in gedrag. Je kent je medewerkers, ziet hun kracht en stimuleert ontwikkeling, reflectie, eigenaarschap en trots. Je durft los te laten, geeft vertrouwen en voert de dialoog. Je spreekt met respect en in verbinding aan op gedrag en resultaat. Duurzame inzetbaarheid en werkplezier staan bij jou hoog op de agenda. Het voeren van jaarlijkse kompas-gesprekken is hier vanuit leiderschap onderdeel van.
Je kijkt om je heen: omgevingsgericht en extern verbonden
Je begrijpt wat er speelt binnen én buiten de organisatie. Je bouwt actief aan netwerken en zoekt kansen in samenwerking. Je weet wat stakeholders belangrijk vinden en vertaalt dit door in het werk van je team. Als ambassadeur van Scheldestromen laat je op teamleidersniveau zien hoe wij als waterschap bijdragen aan een toekomstbestendig wegenbeheer in Zeeland.
Je stuurt op processen: duidelijk en doelgericht
Je zorgt voor kwalitatief goede processen: praktisch, doordacht en ondersteunend. Je stuurt op risicobewustzijn, wettelijke kaders en continue verbetering en betrekt daarin de PDCA-cyclus. Je maakt de PDCA-cyclus werkbaar en je werkt loyaal binnen vastgestelde besluiten, maar zoekt altijd naar manieren om het beter te doen – samen met jouw team.

• Flexibele werktijden. Ben je een vroege vogel of wil je liever later beginnen? Dat kan allemaal. Je kunt zowel thuis als op kantoor werken.
• Een 36-urige werkweek (fulltime).
• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
• Salaris varieert tussen: € 4.582,- tot max. € 6.310,- bruto per maand en is afhankelijk van ervaring.
• Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 21% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf waar je het aan besteedt, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen of dat je het laat uitbetalen.
• Daarnaast krijg je ook een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000,- per vijf jaar, dat je in kunt zetten voor vitaliteit en loopbaanontwikkeling.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.  
• Je krijgt minimaal 21 vakantiedagen.
• Wij zijn met ons kantoor naast het treinstation van Middelburg uitstekend bereikbaar met het OV. Heb je werkafspraken? Dan zijn er altijd bedrijfsauto’s beschikbaar.
  
  

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.
• Je hebt enkele jaren werkervaring in leidinggevende functies als teamleider.
• Waar mogelijk heb je ervaring met bestuurlijke dynamiek en het opstellen van begrotingen, verantwoordings- en voortgangsrapportages.
• Je gaat coachend te werk en je bent mensgericht; je kan met een diversiteit aan persoonlijkheden omgaan, je voelt mensen goed aan, je weet ze te motiveren en je zorgt dat jouw medewerkers in hun kracht staan.
• Je bent open, eerlijk en transparant. Hierdoor weet je een hecht team te creëren dat gebaseerd is op vertrouwen en een hoge mate van verantwoordelijkheid heeft.
• Je bent pro- actief en ondernemend en bentin staat om in korte tijd veel werk te verzetten.
• Je bent resultaatgericht en streef je ernaar om je organisatie- en teamdoelen te behalen.
• Je bent maatschappelijk betrokken, verbindend in de samenwerking intern en met onze samenwerkingspartners en je bent in staat ons werk eigen te maken.
• Verder zal je als voorzitter meedraaien in het crisisteam van het waterschap. Hiervoor zal je tot maximaal 13 weken per jaar wachtdienst gaan draaien. 
  
  

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Word jij ook een waterschapper? 

Afdeling Wegen & VTH
Vanuit de afdeling Wegen en VTH zetten we ons dagdagelijks in om ons grote areaal van wegen, wegmeubilair, bermen en wegbeplanting in goede staat te houden. Met circa 4.000 kilometer aan wegen en 360 kilometer fietspaden buiten de bebouwde kom zijn we de grootste wegbeheerder in Zeeland. Daarnaast hebben we de verantwoordelijkheid voor circa 125.000 bomen en ruim 400 kilometer struikbeplanting, 100 bruggen en bijna 5.000 duikers.
Naast het beheren en onderhouden van bestaand gebied ontwikkelen we vanuit veranderende wet en regelgeving beleidsmatig en qua beheer en onderhoudsplannen continue door aan ons wegennet. Hierbij werken we samen met andere wegbeheerders zoals; Rijkswaterstaat, provincie Zeeland en gemeenten. In ons beheer en onderhoud de bestuurlijke dynamiek en de gewenste balans tussen prestaties, risico’s en kosten staat het planmatig beheren en onderhouden van onze assets centraal.

De afdeling Wegen en Vergunning, Toezicht en Handhaving heeft 75 medewerkers en bestaat uit 3 teams, te weten: team Beleid & Ondersteuning, Beheer en Onderhoud en Vergunning Toezicht en Handhaving.
Je wordt teamleider van Team Beleid & Ondersteuning. Dit team bestaat uit ca. 16 collega’s . Een mix van ervaren medewerkers en nieuwe talenten en is hierbij goed in balans. De collega’s van dit team werken binnen de afdeling nauw samen met het team Beheer en Onderhoud en met de afdeling Projecten. Verder is er op diverse momenten afstemming met diverse andere teams binnen het waterschap.

Je kunt je sollicitatiebrief en cv uploaden via onderstaande solliciteer-button.

Wij hanteren geen sluitingsdatum voor deze vacature. Op het moment dat er zich geschikte kandidaten hebben aangemeld sluiten wij de vacature.

Een selectieassessment en het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de procedure.

Val jij onder de indicatie banenafspraak? Ook jij wordt van harte uitgenodigd om te solliciteren op deze functie.

De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.