36 uur per week

Gemeente Terneuzen staat voor mooie uitdagingen met inhoudelijke ambities en vraagstukken. Ben jij de teamleider die het team maatschappelijke ontwikkeling helpt door ontwikkelen en hou jij van dynamiek en actie? Dan zoeken wij jou!


Welkom in Terneuzen
Terneuzen biedt ruimte, dynamiek en veelzijdigheid. De gemeente bestaat uit de stad Terneuzen en stadjes, dorpen en buurtschappen met groene harten met bijna overal de roestvrijstalen economie aan de horizon. De havenstad Terneuzen en het Kanaal van Gent naar Terneuzen vormen het economische hart in de regio. Zij symboliseren de ambitieuze, internationale en wilskrachtige kant van de gemeente. Het omliggende Zeeuws-Vlaamse polderlandschap geeft de groene, zachtere en gemoedelijke eigenschappen weer.
In Terneuzen kun je goed wonen, werken en leven. Met ruim 54.000 inwoners is Terneuzen de grootste gemeente van Zeeland. Het havengebied van Terneuzen is onderdeel van het grensoverschrijdende havengebied North Sea Port. Een haven die zich uitstrekt van Gent tot Vlissingen. Er is een breed voorzieningenaanbod op het vlak van onder meer sport, cultuur, zorg en onderwijs.

Terneuzen is volop in beweging. Op veel plaatsen wordt letterlijk en figuurlijk hard gebouwd aan de toekomst. Zo geven vele hijskranen zichtbaar stapsgewijs vorm aan de nieuwe, grote sluis in Terneuzen. Die moderne poort belooft een extra impuls te geven aan economische ontwikkelingen en internationale verbindingen.

Vraagstukken en ambities
Terneuzen streeft naar vitale en toekomstbestendige kernen en wijken in haar gemeente. Uitdagingen en opgaven zijn er onder meer op het gebied van woningbouw, industrie, duurzaamheid/transities, werkgelegenheid. Een belangrijk overkoepelend thema is het behoud en versterken van de kwaliteit van de leefomgeving. Concrete vraagstukken zijn onder meer het uitvoeren van het totaalplan voor de binnenstad, grote investeringen in huisvesting voor het voortgezet onderwijs en het sociaal domein dat de gemeente voor haar inwoners goed wil organiseren maar te maken heeft met toenemende kosten.
De bestuurlijke koers is na de verkiezingen vastgelegd in het Bestuursakkoord 2022-2026 'Goed leven in Terneuzen. Verder bouwen aan een duurzame toekomst.'

Bestuur & organisatie
De raad bestaat uit 31 leden en kent 13 partijen. Het college in Terneuzen wordt gevormd door de burgemeester en vijf wethouders. Er werken bij de gemeente Terneuzen ruim 450 vooruitstrevende en betrokken medewerkers met een 'hands on' mentaliteit. Zij werken resultaat- en klantgericht, integer en efficiënt. De gemeente staat midden in de Terneuzense samenleving en weet wat er leeft. Ze luistert goed naar wat beter kan. Waar dat kan, lost ze problemen snel op. Terneuzen zet pro-actief in op samenwerking met andere organisaties: lokaal, regionaal, landelijk en ook grensoverschrijdend.

Wat ga je doen?
Gelet op de maatschappelijke uitdagingen sta je als Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling stevig in je schoenen. Je bent verantwoordelijk voor:

• Aansturing van het team. Je coördineert, begeleidt, motiveert en ondersteunt je medewerkers op inhoud en op proces, zodat ze optimaal functioneren. Je voert de HR-taken uit. Je stelt samen met het team prioriteiten en geeft situationeel leiding. Waar nodig stuur je bij. Je geeft zo vorm aan de verantwoordelijkheid die je draagt voor kwaliteit en tijdigheid. De integrale afstemming van werkzaamheden binnen het Sociaal Domein, zowel in- als extern, is hierbij van cruciaal belang.
• Bewaking van de voortgang. Je zorgt voor een jaarplan van het team en bent verantwoordelijk voor de uitvoering ervan. Je bent in staat om de vastgelegde visie op het Sociaal Domein te vertalen in innovatieve werkwijzen en efficiënte en resultaatgerichte manieren van samenwerken. Signaleer je knelpunten? Dan los je deze samen met het team op. Je bent verantwoordelijk voor het beleid en de uitvoering van het team. Je bewaakt als budgethouder de voortgang van lopende projecten en je monitort of de uitgaven van de verschillende disciplines in lijn lopen met de beschikbare financiële middelen. Dit doe je in samenspraak met de beleidsmedewerkers. Er is sprake van financiële tekorten binnen het Sociaal Domein die omgebogen moeten worden om zo de hulp te kunnen blijven bieden daar waar deze noodzakelijk is. Het budget voor het Sociaal Domein vormt een groot onderdeel van de Terneuzense begroting en het vraagt aandacht om deze te beheersen.
• De samenwerking met in- en externe partijen. Je vormt samen met de overige vier teamleiders en je afdelingshoofd de aansturing van de afdeling. Met name in bedrijfsmatige zaken en onderwerpen in de vaste cyclus van besluitvorming en begroting werk je nauw samen als leidinggevenden van de afdeling. Je zorgt voor afstemming en samenwerking met in- en externe partijen. Je communiceert goed over de voortgang van de doelstellingen van je team en je bent de sparringpartner op het gebied van beleidsontwikkeling voor het management en het bestuur. Je prioriteert samen met hen de bestuurlijke opdrachten en wensen, en vult deze adequaat in.

Hoe ziet het team er uit?
Bij het team Maatschappelijke Ontwikkeling werken negentien enthousiaste medewerkers. Zij houden zich onder meer bezig met het Sociaal Domein (Participatiewet, Wet maatschappelijke ondersteuning en Jeugdwet) inclusief gemeenschappelijke regelingen, onderwijs, speelgelegenheden, accommodaties, subsidies, sport, kunst en cultuur. Het team is verantwoordelijk voor het opstellen, actualiseren en uitvoeren van beleid en is volop in ontwikkeling. De komende jaren vernieuwt het team in verband met de uitstroom van een aantal medewerkers die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.
Het team is onderdeel van de afdeling Samenleving. Deze afdeling bestaat verder uit de teams Werk, Inkomen en Leerling zaken, Support Sociaal Domein, Publiekszaken en Accommodaties, Sport en Welzijn.

Wie ben jij?
Je bent politiek bestuurlijk sensitief en hebt eerder bij de overheid gewerkt, waardoor je het politiek-bestuurlijke speelveld als geen ander kent en weet te ondersteunen. Je bent een verbinder. Je zet mensen met een gezonde dosis enthousiasme in hun kracht en op de juiste positie. Je bent hierbij iemand die makkelijk schakelt tussen verschillende stijlen van leiding geven. Je neemt verantwoordelijkheid voor de resultaten en het functioneren van het team. Je kunt en durft te sturen waar nodig.
Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met het aansturen van een team professionals;
• Aantoonbare affiniteit met het vakgebied. Kennis van het brede takenpakket van Maatschappelijke Ontwikkeling en dan met name het Sociaal Domein is een pre. Affiniteit met het werkveld een voorwaarde;
• Financieel bewustzijn;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden op verschillende niveaus.

Wat bieden wij?
Kies je voor de gemeente Terneuzen dan kies je voor een goede werk/privé balans dankzij flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken.
Je ontvangt:

• Op basis van opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 6.103,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 12, cao gemeenten);
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een overeenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Dit bouw je elke maand op. Je kunt het budget inzetten voor extra salaris, meer vrije tijd, een fiets, een vergoeding van je woon-/werkverkeer of een fitness abonnement;
• Een uitdagende functie waarbij je volop mogelijkheden hebt om je verder te ontwikkelen. Je bent regisseur van je eigen loopbaan en kunt blijven leren en ontwikkelen;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een laptop en een smartphone. We vergoeden je tunnelkosten en er is gratis parkeergelegenheid.

Informatie en solliciteren
Stuur ons je sollicitatiebrief en CV via de knop 'Solliciteren'. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Esmé Valk, afdelingshoofd Samenleving, via 06-82513395 of e.valk@terneuzen.nl
Solliciteren kan tot en met woensdag 5 april. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 17 april 2023.

• De vacature is zowel in- als extern tegelijk opengesteld.
• Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure
• Acquisitie wordt niet op prijs gesteld