ZB Bibliotheek van Zeeland is het hart van kennis, informatie en cultuur van en
voor iedereen in Zeeland. Waar jong en oud elkaar op een verrassende, informatieve, educatieve en amuserende
manier interactief ontmoet. Waar je kennismaakt met oude, hedendaagse en toekomstige
uitingen van informatievoorziening. Waar je verrijkt wordt met opinie in dialoog en
ontmoeting over maatschappelijke actuele thema’s die spelen in Zeeland. Waar vaak van
alles te doen is en te beleven valt voor de jeugd, studenten en volwassenen. Kijk maar
eens op onze website www.dezb.nl

In deze functie werk je nauw samen met de teamleider HR en
het HR-team, bestaande uit drie collega’s met als specialisatie
salaris- en personeelsadministratie. Dit is een veelzijdige functie
waarin je te maken krijgt met alle facetten van het HR-vakgebied,
vooral op tactisch gebied. Hierbij kunnen ook operationele en
strategische HR-vraagstukken aan de orde komen. Je houdt je
bezig met recruitment, arbo en verzuim, opleiden en ontwikkelen,
mobiliteit, en medewerkers- en organisatieontwikkeling. We
zoeken een aanjager voor de verdere professionalisering van ons
recruitmentproces en ons arbeidsmarktbeleid, maar ook iemand die medewerkers kan
enthousiasmeren en aan de organisatie weet te binden.

De functie
Je bent sparringpartner en adviseur van de managers voor wat betreft HR-gerelateerde
vraagstukken en de uitvoering van de HR-strategie en -beleid. Je zorgt dat je weet wat er speelt
en wat de aandachtspunten zijn. Je onderneemt actie waar nodig. Hierbij is veel ruimte voor eigen
inbreng en ideeën. Vragen over verzuim, ontwikkeling, inzetbaarheid van medewerkers komen
dagelijks voorbij. Daarbij zoek je altijd de verbinding tussen wat leidinggevenden en werknemers
nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen en de doelstellingen van de organisatie. Op HRgebied zijn er interessante ambities, zoals het ontwikkelen van een ‘onboarding’-programma,
aanpassen van ons HR-beleid en beleid voor opleiden en ontwikkelen naar aanleiding van ons nieuwe
strategisch plan. Daarnaast zijn we een organisatie in ontwikkeling en zal het HR-beleid daarin
meegroeien. De nieuwe HR-adviseur zal worden betrokken bij de organisatieontwikkelingen.

Wat ga je doen:
• Leidinggevenden ondersteunen en adviseren in de uitvoering van diverse HR-activiteiten.
• Het uitvoeren en opvolgen van werkzaamheden rondom in- door-, en uitstroom.
• Het ondersteunen van arboprocessen zoals een RI&E, maar ook ondersteunen van
verzuimbegeleiding, met name de complexere verzuimsituaties.
• Het zelfstandig oppakken van diverse HR-projecten, zoals de opzet van een nieuw onboardingprogramma en samen met andere collega’s de versterking van onze arbeidsmarktcommunicatie.
• Je bent casemanager voor diverse verzuimtrajecten en legt hierin verbinding met de
leidinggevenden.
• Samen met het team het verder ontwikkelen van de HR-functie en -visie.

Jij bent:
• Een doortastende, sensitieve en energieke persoonlijkheid, een daadkrachtige organisator en
netwerker die goed in- en extern kan samenwerken. Je weet de vraag goed op te halen én te
vertalen naar concreet advies en beleid.
• Iemand die goed kan schakelen tussen het strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Bevlogen en je wil meewerken aan het verder ontwikkelen van de ZB als grote en ambitieuze
maatschappelijke organisatie.
• Een adviseur met kennis van relevante wet- en regelgeving en bent op de hoogte van
ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• Een adviseur die de grote lijnen ziet, het overzicht kan behouden en het werk goed zelfstandig
kan plannen en organiseren.
• Nieuwsgierig, leergierig en investeert in persoonlijk contact en je vindt het leuk om buiten de
kaders te denken en creatief in je aanpak.
• Goed op de hoogte van de regels omtrent gegevensbescherming (AVG) en weet deze ook toe te
passen binnen jouw werk.
• Ondernemend, je weet denken en doen met elkaar te verbinden en een gesprekspartner op
verschillende niveaus.

Je hebt:
• Een afgeronde hbo-opleiding binnen het HR-vakgebied.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur binnen een soortgelijke functie.

Wij bieden jou:
• Een brede en zelfstandige functie binnen een ervaren HR-team bij een organisatie met veel
ambities en een grote en relevante maatschappelijke functie.
• Een dienstverband voor bepaalde tijd (in eerste instantie 1 jaar) met zicht op een vast
dienstverband bij ongewijzigde omstandigheden.
• Een maandsalaris op basis van schaal 10 van de cao Openbare Bibliotheken, inschaling indicatief
afhankelijk van ervaring, minimaal € 3.589,- tot maximaal € 4.736,- bruto per maand bij een
36-urige werkweek, exclusief 8% vakantiegeld en 3,25% eindejaarsuitkering.
• Een thuiswerkregeling met daarin faciliteiten voor een thuiswerkplek, zoals een laptop.
• Uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• Flexibele werktijden.

Sollicitatieprocedure:
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Reageer dan voor 25 maart 2023. Stuur je motivatie en CV
naar: vacature@dezb.nl o.v.v. ‘HR-adviseur’. Voor vragen kun je terecht via WhatsApp bij Judith van
Bakergem, Sr. Adviseur en teamleider HR op 06-23384559.