Ontbijten met inzicht: 100 dagen traineeship Zeeland Water Talent
Het Zeeland Water Talent Programma is een gezamenlijk traineeship van Provincie Zeeland, Waterschap Scheldestromen en Rijkswaterstaat in Zeeland. In dit tweejarige programma bundelen de drie overheden hun krachten om jonge professionals op te leiden binnen het water- en klimaatdomein. Daarmee is het traineeship een krachtig voorbeeld van samenwerken binnen het netwerk Werken voor Zeeland: samen werken aan maatschappelijke opgaven die Zeeland toekomstbestendig maken.
Na 100 dagen in het traineeship schoven acht trainees aan voor een ontbijt met drie directeuren van Provincie Zeeland, Waterschap Scheldestromen en Rijkswaterstaat Zeeland. Een ontspannen moment om samen stil te staan bij wat deze eerste fase heeft opgeleverd.
Tijdens het ontbijt vertelden de trainees openhartig over hun ervaringen. Op inhoudelijk vlak hebben zij in korte tijd veel geleerd over het waterdomein, de organisaties en hun rol daarin. Zo werd door Job van Moolenbroek (Waterschap Scheldestromen) vooral de combinatie van vakinhoud en persoonlijke ontwikkeling benoemd: “Binnen het waterschap Scheldestromen heb ik al enorm veel dingen gehoord en geleerd op het gebied van waterbeheer. In de trainingen met trainer Bas gaan we steeds een stapje verder om erachter te komen wat voor soort persoon je bent en wat dat betekent voor het gedrag dat je vertoont in werk- en privésfeer.”
Ook bij Tamara Molendijk (Rijkswaterstaat Zee en Delta) was de leercurve groot, met name door de omvang en complexiteit van de organisatie: “De afgelopen 100 dagen hebben mij een beter inzicht gegeven in wat onder het beheer valt van Rijkswaterstaat en hoe de organisatie is opgebouwd. Ook heb ik kennis gemaakt met veel verschillende mensen met interessante kerntaken.”
Vanuit Sveva Alleman (Provincie Zeeland) werd het groepsgevoel als een belangrijke opbrengst genoemd, naast het leren begrijpen van het werkveld: “Het meest waardevolle wat het traineeship mij tot nu toe heeft gebracht is het onderdeel mogen uitmaken van een enthousiaste en betrokken groep medetrainees om samen ervaringen en kennis mee te delen.”
Gevraagd naar wat het meest spannend of uitdagend was in deze eerste 100 dagen, noemden trainees onder andere de complexiteit van het watersysteem en de delta, het hoge tempo en het leren omgaan met hoe een overheid werkt. Het durven stellen van vragen bleek daarbij essentieel en werd binnen alle organisaties gestimuleerd.
Tot slot blikten de trainees vooruit. Wat zij meenemen naar de volgende fase van het traineeship? Nieuwsgierigheid, een open blik en een proactieve houding. Met als gezamenlijke ambitie: kennis blijven verdiepen, leren van verschillende perspectieven en een waardevolle bijdrage leveren binnen Provincie Zeeland, Waterschap Scheldestromen en Rijkswaterstaat Zeeland.